Damit unser Verein am Leben bleibt, müssen auch die intern anfallenden Arbeiten erledigt werden. Hierfür dienen unsere sogenannten Ressorts. Mit Eintritt in den Verein muss man ein Ressort auswählen. Diese Entscheidung ist jedoch nicht bindend - man kann also auch wechseln - und hat keine Auswirkungen auf eine Projektvergabe oder ähnliches.

Im Verein gibt es folgende Ressorts:

• Personalentwicklung: Dieses Ressort kümmert sich um die Belange der bestehenden Mitglieder. Dazu gehören Fortbildungen, Schulungen und die Organisation von sog. Happy Days.

• Personalrecruiting: Die Mitgliedergewinnung und die Organisation des Assessment Centers gehören zu den Aufgaben dieses Ressorts.

• Qualitätsmanagement: Ein Verein wie unserer benötigt eine durchdachte Struktur und klare Vorgehensweisen für immer wiederkehrende Aufgaben. Dies legt das Ressort QM in ständiger Zusammenarbeit mit allen Beteiligten fest.

• Kunden- und Partnerbetreuung: Das Ressort K&P widmet sich der Betreuung bereits bestehender Kunden und Partner.

• Kundenakquise: In diesem Ressort geht es primär um die Gewinnung neuer Kunden und Projekte.

• Marketing & Public Relations: Die Öffentlichkeitsarbeit dient in erster Linie dazu, den Verein nach außen hin zu präsentieren. Dazu gehören z.B. die Teilnahme an wichtigen Messen und Kongressen, die  Veröffentlichung von Presseartikeln oder auch Quartalsberichte für Kunden.

• Wissensmanagement: Bei JCT können nur Studenten Mitglied sein. Was aber passiert, wenn ein Mitglied nach langer Zeit mit Beendigung seines Studiums nicht mehr im Verein sein darf? Ziel des Ressorts ist es, das vorhandene Wissen der Mitglieder zu sammeln und zu bewahren, sodass spätere Mitglieder davon profitieren können.

• Informationstechnologie: Das Ressort IT kümmert sich um die technische Umsetzung und Administration der Webseite und des Intranets.

Jedes Ressort hat einen Ressortleiter, der verantwortlich für den reibungslosen Verlauf der ressortinternen Aufgaben und Projekte ist. Dazu finden auch regelmäßige Ressorttreffen statt.